| № п/п |
Мероприятие |
Информация об исполнении (о ходе исполнения) мероприятия |
| 1. Нормативное обеспечение мероприятий по противодействию и профилактике коррупции |
| 1.1. |
Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия и профилактики коррупции. |
Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия и профилактики коррупции проводится в учреждении постоянно. |
| 1.2. |
Разработка локальных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы противодействия и профилактики коррупции. |
По мере необходимости в учреждении осуществляется разработка локальных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы противодействия и профилактики коррупции. |
| 2. Организационные, штатные и материально-технические меры обеспечения противодействия и профилактики коррупции |
| 2.1. |
Включение в трудовые договоры и должностные обязанности лиц, замещающих должности, связанные с коррупционными рисками, обязанностей, связанных с антикоррупционным поведением и реализацией мер по противодействию и профилактике коррупции. |
В трудовые договоры и должностные обязанности лиц, замещающих должности, связанные с коррупционными рисками, включены обязанности, связанные с антикоррупционным поведением и реализацией мер по противодействию и профилактике коррупции. |
| 2.2. |
Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу, а также соблюдения ограничений запретов, установленных законодательством. |
При поступлении на работу проводится проверка достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений. |
| 2.3. |
Организация и обеспечение постоянного функционирования «горячей линии» по приему от населения информации о фактах коррупциогенного поведения сотрудников учреждения |
Организовано и обеспечено постоянное функционирование «горячей линии» по приёму от населения информации о фактах коррупциогенного поведения сотрудников учреждения. |
| 2.4. |
Актуализация на информационном стенде информационных материалов о мерах по противодействию и профилактике коррупции, в том числе о работе «горячей линии», а также во всех помещениях учреждения, в которых осуществляется процесс приема граждан и (или) их обращений. |
По мере необходимости на информационном стенде актуализируются информационные материалы о мерах по противодействию и профилактике коррупции, в том числе о работе «горячей линии», а также во всех помещениях учреждения, в которых осуществляется процесс приема граждан и (или) их обращений. |
| 2.5. |
Проведение мониторинга цен, маркетинговых исследований, направленных на формирование объективной начальной (максимальной) цены контракта. |
Постоянно проводится мониторинг цен, маркетинговых исследований, направленных на формирование объективной начальной (максимальной) цены контракта. |
| 2.6. |
Подготовка и представление отчетных материалов о проводимой работе по реализации Плана противодействия коррупции в министерство физической культуры и спорта Краснодарского края. |
В феврале 2019 года в министерство физической культуры и спорта Краснодарского края предоставлен отчет о выполнении плана по противодействию коррупции в ГБУ КК «ЦОП по гребле на байдарках и каноэ» за 2018 год. |
| 2.7. |
Взаимодействие по всем вопросам противодействия и профилактики коррупции с отделом правовой и кадровой работы министерства физической культуры и спорта Краснодарского края |
Осуществляется взаимодействие по всем вопросам противодействия и профилактики коррупции с отделом правовой и кадровой работы министерства физической культуры и спорта Краснодарского края. |
| 3. Обучение и информирование сотрудников о мерах по противодействию и профилактике коррупции. |
| 3.1. |
Организация обучения и повышение квалификации для лиц, наделённых полномочиями в области противодействия и профилактики коррупции в учреждении, в сфере противодействия и профилактики коррупции. |
В 2019 году не проводилось обучение и повышение квалификации для лиц, наделённых полномочиями в области противодействия и профилактики коррупции в учреждении, в сфере противодействия и профилактики коррупции. |
| 3.2. |
Организация обучения и повышение квалификации для лиц, реализующих полномочия учреждения в качестве заказчика в рамках Федерального закона №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». |
В 2019 году не проводилось обучение и повышение квалификации для лиц, реализующих полномочия учреждения в качестве заказчика в рамках Федерального закона №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». |
| 3.3. |
Проведение разъяснительной работы с работниками учреждения о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими, как предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки. |
С работниками учреждения постоянно проводятся разъяснительные беседы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими, как предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки. |
| 3.4. |
Проведение разъяснительной работы, направленной на формирование негативного отношения к дарению (получению) подарков работниками учреждения в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей. |
Осуществляется постоянное проведение разъяснительной работы, направленной на формирование негативного отношения к дарению (получению) подарков работниками учреждения в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей. |
| 3.5. |
Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных процедур. |
Осуществляется индивидуальное консультирование работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных процедур. |
| 4. Меры, направленные на выявление и пресечение коррупционных правонарушений |
| 4.1. |
Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предание гласности каждого случая конфликта интересов в учреждении. |
В 2019 году отсутствовали случаи конфликта интересов в учреждении. |
| 4.2. |
Обеспечение соблюдения работниками учреждения Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения. |
С работниками учреждения постоянно проводятся разъяснительные беседы о соблюдении требований Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения. |
| 4.3. |
Назначение служебной проверки по каждому случаю, содержащему в себе признаки коррупционного правонарушения. |
В 2019 году не было случаев, содержащих в себе признаки коррупционного правонарушения. |
| 4.4. |
Взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции. |
По мере необходимости осуществляется взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции. |
| 4.5. |
Представление руководителем учреждения в установленном порядке и в установленные сроки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. |
До 30 апреля 2019 года директором учреждения были предоставлены сведения о доходах и имуществе в установленном порядке. |
| 4.6. |
Контроль за качеством предоставления услуг, предоставляемых учреждением. |
Осуществляется постоянный контроль за качеством услуг, предоставляемых учреждением. |