Страница 4 из 4
МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ «ЦЕНТР ОЛИМПИЙСКОЙ ПОДГОТОВКИ ПО ГРЕБЛЕ НА БАЙДАРКАХ И КАНОЭ»
ПРИКАЗ
14 июля 2023 г. № 168
г. Краснодар
О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в ГБУ ДО КК «СШОР по гребле на байдарках и каноэ», утверждённых приказом ГБУ КК «ЦОП по гребле на байдарках и каноэ» от 24.05.2021 года № 34 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в ГБУ КК «ЦОП по гребле на байдарках и каноэ»
Во исполнение Федерального закона от 30.04.2021 года № 127-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», а также в целях определения внутреннего трудового распорядка в ГБУ ДО КК «СШОР по гребле на байдарках и каноэ», порядка приёма и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, п р и к а з ы в а ю:
- По всему тексту Правил внутреннего трудового распорядка в ГБУ ДО КК «СШОР по гребле на байдарках и каноэ», утверждённых приказом ГБУ КК «ЦОП по гребле на байдарках и каноэ» от 24.05.2021 года № 34 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в ГБУ КК «ЦОП по гребле на байдарках и каноэ» (далее - Правила), наименование учреждения государственное бюджетное учреждение Краснодарского края «Центр олимпийской подготовки по гребле на байдарках и каноэ» (ГБУ КК «ЦОП по гребле на байдарках и каноэ») заменить на государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Краснодарского края «Спортивная школа олимпийского резерва по гребле на байдарках и каноэ» (ГБУ ДО КК «СШОР по гребле на байдарках и каноэ»).
- По всему тексту Правил слово «тренер» заменить на «тренер (тренер-преподаватель)».
- По всему тексту Правил слово «спортсмен заменить на «спортсмен (спортсмен-инструктор)».
- Дополнить раздел 1 «Приём на работу» Правил пунктом 1.5. и изложить его в следующей редакции:
«1.5. Спортсмен (спортсмен-инструктор), тренер-преподаватель имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера-преподавателя только с разрешения Работодателя.
В трудовой договор спортсмена (спортсмена-инструктора) и тренера-преподавателя в обязательном порядке включаются условия о соблюдении антидопинговых правил».
- Дополнить раздел 3 «Основные обязанности работников» Правил пунктом 3.1.1. и изложить его в следующей редакции:
«3.1.1. Тренеры-преподаватели и иные Работники, осуществляющие спортивную подготовку, наряду с вышеперечисленным, обязаны:
- планировать и осуществлять тренировочный процесс в соответствии с программой спортивной подготовки и другими локальными нормативными актами учреждения;
- обеспечивать систематическое (согласно расписанию) посещение обучающимися тренировочных занятий;
- защищать обучающихся от всех форм физического и психического насилия;
- обеспечивать профилактику спортивного травматизма, не подвергать опасности жизнь и здоровье обучающихся во время любых занятий с ними;
- не увеличивать и не сокращать продолжительность тренировочных занятий и перерывы между ними и не изменять место проведения тренировочных занятий по собственному усмотрению без согласования с Работодателем;
- покидать место проведения тренировочных занятий только после того, как все обучающиеся покинут спортивное сооружение;
- не допускать оставление обучающихся во время тренировочных занятий без присмотра;
- не допускать к несовершеннолетним обучающимся посторонних лиц, за исключением работников учреждения;
Помимо изложенного, спортсмены (спортсмены-инструкторы) и тренеры-преподаватели в процессе исполнения трудовых функций обязуются выполнять антидопинговые требования, в том числе:
- соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями; не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее - Допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль.
- предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
- проходить периодические (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) и внеочередные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма;
- соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника;
- соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
- принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
- трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях».
- Пункт 6.1. раздела 6 «Рабочее время и время отдыха» изложить в следующей редакции:
«6.1. В соответствии с действующим законодательством для административно-хозяйственных Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40 часов в неделю с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье и режимами работы в зависимости от занимаемой должности работника в соответствии с приказом директора учреждения: 1) начало работы с 9.00 до 18.00 час., перерыв с 13.00 до 13.50 час.; 2) с 8.00 до 17.00 час., перерыв с 12.00 до 12.50 час. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Обеденный перерыв для сотрудников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее установлен не менее 30 мин.
Для тренеров-преподавателей (старшего тренера-преподавателя), спортсменов (спортсменов-инструкторов) устанавливается режим гибкого рабочего времени (с 7.00 до 21.00 час.), с одним выходным днём (закрепленный в трудовом договоре или ином локальном акте), перерыв для отдыха и приёма пищи продолжительностью не более 2 часов с возможностью использования его Работником по производственной возможности. Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания определяется с учётом плана спортивной подготовки на текущий год, составленного тренером (тренером-преподавателем) и календарным планом физкультурно-спортивных мероприятий, утверждённым работодателем на текущий год. Работникам устанавливается фиксированное время обязательного присутствия на рабочем месте в соответствии с расписанием тренировок, утверждённых работодателем на текущий год.
Для сторожей, дежурных по общежитию устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утверждённым Работодателем. График сменности составляется с учётом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа, начало – 8 часов 00 минут; окончание - 8 часов 00 минут следующих суток. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются три календарных дня, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы, наступающие после суточной работы. В течение смены Работнику устанавливается 5 технических перерывов в течении суток по 15 мин.: с 11.30 до 11.45 час.; с 16.30 до 16.45 час.; с 21.00 до 21.15 час.; 01.30 до 01-45 час.; с 5.45 до 6.00 час. Время отдыха и приёма пищи, технические перерывы включаются в рабочее время, работник отдыхает и принимает пищу на рабочем месте и не может отлучиться с места работы. В отношении Работника установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом квартал.
Для дежурных по спортивному залу устанавливается следующий посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утверждённым Работодателем: два рабочих дня через два календарных дня (два через два). Продолжительность рабочего дня составляет 12 часов, начало – 8 часов 00 минут; окончание - 20 часов, перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью 50 мин. с 13.00 до 13.50. Установлено 2 технических перерыва по 15 мин.: с 10.30 до 10.45 час.; с 17.00 до 17.15 час. Время отдыха и приёма пищи, технические перерывы включаются в рабочее время, работник отдыхает и принимает пищу на рабочем месте и не может отлучиться с места работы. Выходными днями Работника, работающего по установленному режиму, признаются два календарных дня, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы. В отношении Работника установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом квартал.
Предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно для работников, занимающих должности дежурного по общежитию, дежурного по спортивному залу, сторожа. Время отдыха и приёма пищи данных работников включается в рабочее время, работники отдыхают и принимают пищу на рабочем месте.
Накануне выходных и праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
Работодатель вправе перевести отдельных Работников на дистанционный режимы работы на основании приказа директора.
По желанию Работника и согласованию с Работодателем Работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя). При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учётом пожеланий Работника и производственных целей.
При установлении неполного рабочего времени беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю) ребёнка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или Работнику, который ухаживает за больным членом семьи, время начала, окончания работы, а также перерывов в работе устанавливается с учётом пожеланий Работника.
Для спортсмена (спортсмена-инструктора) рабочее время определяется в соответствии с расписанием тренировочных занятий спортсмена (спортсмена-инструктора), утверждаемых Работодателем на текущий год.
Для тренеров-преподавателей и иных Работников, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается индивидуальный график рабочего времени на основании тарификации, расписания занятий, требований стандартов спортивной подготовки по видам спорта. При этом общая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В рабочее время тренеров-преподавателей и иных Работников, осуществляющих спортивную подготовку, в зависимости от занимаемой должности включается тренерская работа, а также организационно-методическая работа.
Под учебной (преподавательской) работой понимается работа, выполняемая во взаимодействии с обучающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), текущий контроль их выполнения.
Под организационно-методической (учебно-методической) и иной работой понимается индивидуальная работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных, и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, участие в работе коллегиальных органов управления учреждения.
Объём учебной (преподавательской) нагрузки Работника, под которым понимается количество часов тренерской работы Работника в неделю, определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) исходя из норм объема тренировочной нагрузки, указанного в федеральных стандартах спортивной подготовки по виду спорта, и устанавливается приказом Работодателя.
Объём учебной (преподавательской) нагрузки Работника, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) только с письменного согласия Работника. Изменение установленного объёма учебной (преподавательской) нагрузки Работника в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе Работодателя не допускается, за исключением её снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества обучающихся, групп.
Об изменениях объема учебной (преподавательской) нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
По соглашению между Работником и Работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель вправе по соглашению с Работником установить ему режим гибкого рабочего времени».
- Пункт 6.3. раздела 6 «Рабочее время и время отдыха» изложить в следующей редакции:
«6.3. Очерёдность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается Работодателем с учётом производственной необходимости и пожеланий Работников.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).
Не позднее 1 декабря каждого года Работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую специалисту по кадрам, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников в соответствии с существующим законодательством, установлена не менее 28 календарных дней.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен Работнику только на выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска для работников, занимающих должности спортсмен (спортсмен-инструктор) в соответствии с существующим законодательством 28 календарных дней и ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск 4 календарных дня.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска для работников, занимающих должности тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель в соответствии с существующим законодательством 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со спецификой работы в количестве 14 календарных дней.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов независимо от группы инвалидности в соответствии с существующим законодательством 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников в соответствии с существующим законодательством 31 календарный день.
В удобное время отпуск предоставляется следующим Работникам:
- у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет. Брать отпуск может как мать, так и отец, которые отработали в Учреждении не менее полугода. Отпуск можно предоставить и раньше по соглашению сторон (ст. 262.2 ТК РФ);
- родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР»;
- несовершеннолетним;
- беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании отпуска по уходу за ребенком;
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности сотрудника при наличии больничного листа.
Периоды каникул, установленных для обучающихся, а также периоды отмены занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с отпуском, являются для тренеров и иных Работников, осуществляющих спортивную подготовку, рабочим временем. В указанный период тренеры-преподаватели и иные Работники, осуществляющие спортивную подготовку, и осуществляют все направления своей работы (тренерскую, организационно-методическую) в пределах нормируемой части их рабочего времени с сохранением заработной платы в установленном порядке.
- Дополнить Правила разделом 10 «Порядок перевода работника» и изложить его в следующей редакции:
10. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА
10.1. В случаях, когда Работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена (спортсмена-инструктора) в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена (спортсмена- инструктора) с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
10.2. На период временного перевода спортсмена (спортсмена-инструктора) к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора с Работодателем приостанавливается, а работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом (спортсменом-инструктором) срочный трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
10.3. Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен (спортсмен-инструктор) продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен (спортсмен-инструктор), ни работодатель по месту временной работы, ни Работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действует трудовой договор, заключенный на период временного перевода».
- Дополнить Правила разделом 11 «Временная нетрудоспособность работника» и изложить его в следующей редакции:
11. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА
11.1. В случае неявки на работу по причине временной нетрудоспособности (болезни) Работник, по возможности, незамедлительно информирует Работодателя, а в первый день выхода на работу Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, выданный в установленном действующим законодательством порядке.
11.2. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
11.3. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является предоставленный Работником листок нетрудоспособности.
11.4. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена (спортсмена-инструктора), вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена (спортсмена-инструктора) и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена (в случае его осуществления Работодателем).
11.5. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности».
- Заместителям директора обеспечить соблюдение Правил.
- Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор А.Ю. Мокрянский