| № п/п | Мероприятие | Информация об исполнении (о ходе исполнения) мероприятия |
|---|---|---|
| 1. Нормативное обеспечение мероприятий по противодействию и профилактике коррупции | ||
| 1.1. |
Разработка и принятие Антикоррупционной политики ГБУ КК «ЦОП по гребле на байдарках и каноэ», которая включает: -Кодекс этики и служебного поведения сотрудников учреждения; -Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства; -Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и порядок его урегулирования; -Положение о сотрудничестве с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции; -Ответственность за несоблюдение (ненадлежащее исполнение) требований антикоррупционной политики; -иные разделы, связанные с антикоррупционной политикой Учреждения. |
Разработана Антикоррупционная политика ГБУ КК «ЦОП по гребле на байдарках и каноэ» и утверждена приказом государственного бюджетного учреждения Краснодарского края «Центр олимпийской подготовки по гребле на байдарках и каноэ» от 26.02.2018 № 63/1 «Об утверждении Антикоррупционной политики ГБУ КК «ЦОП по гребле на байдарках и каноэ»». |
| 2. Организационные, штатные и материально-технические меры обеспечения противодействия и профилактики коррупции | ||
| 2.1. |
Определение структурного подразделения (должностных лиц), ответственного за реализацию комплекса мероприятий по противодействию коррупции. |
Приказом государственного бюджетного учреждения Краснодарского края «Центр олимпийской подготовки по гребле на байдарках и каноэ» от 15.02.2018 № 42 «Об организации работы комиссии по противодействию коррупции» назначено ответственное лицо за проведение работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений. |
| 2.2. | Организация и обеспечение постоянного функционирования «горячей линии» по приему от населения информации о фактах коррупциогенного поведения сотрудников учреждения. |
Организовано и обеспечено постоянное функционирование «горячей линии» по приему от населения информации о фактах коррупциогенного поведения сотрудников учреждения. |
| 2.3. | Размещение на информационном стенде информационных материалов о мерах по противодействию и профилактике коррупции, в том числе о работе «горячей линии», а также во всех помещениях учреждения, в которых осуществляется процесс приема граждан и (или) их обращений. |
На информационном стенде размещены информационные материалы о мерах по противодействию и профилактике коррупции, в том числе о работе «горячей линии», а также во всех помещениях учреждения, в которых осуществляется процесс приема граждан и (или) их обращений. |
| 2.4. | Подготовка и представление отчетных материалов о проводимой работе по реализации Плана противодействия коррупции в министерство физической культуры и спорта Краснодарского края. |
В феврале 2018 года в министерство физической культуры и спорта Краснодарского края предоставлен отчет о выполнении плана по противодействию коррупции в ГБУ КК «ЦОП по гребле на байдарках и каноэ» за 2017 год. |
| 2.5. | Взаимодействие по всем вопросам противодействия и профилактики коррупции с отделом правовой и кадровой работы министерства физической культуры и спорта Краснодарского края. |
Осуществляется взаимодействие по всем вопросам противодействия и профилактики коррупции с отделом правовой и кадровой работы министерства физической культуры и спорта Краснодарского края. |
| 3. Обучение и информирование сотрудников о мерах по противодействию и профилактике коррупции. | ||
| 3.1. | Организация обучения и повышение квалификации для лиц, наделенных полномочиями в области противодействия и профилактики коррупции в учреждении, в сфере противодействия и профилактики коррупции. |
В 2018 году не проводилось обучение и повышение квалификации для лиц, наделенных полномочиями в области противодействия и профилактики коррупции в учреждении, в сфере противодействия и профилактики коррупции. |
| 3.2. | Организация обучения и повышение квалификации для лиц, реализующих полномочия учреждения в качестве заказчика в рамках Федерального закона №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». |
В ноябре 2018 года заместитель директора К.И. Ломаев, временно исполняющий обязанности директора ГБУ КК «ЦОП по гребле на байдарках и каноэ», прошел повышение квалификации по программе: «Государственные и муниципальные закупки», в объеме 108 часов. |
| 3.3. | Проведение разъяснительной работы с работниками учреждения о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими, как предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки. |
С работниками учреждения постоянно проводятся разъяснительные беседы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими, как предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки. |
| 3.4. | Проведение разъяснительной работы, направленной на формирование негативного отношения к дарению (получению) подарков работниками учреждения в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей. |
Осуществляется постоянное проведение разъяснительной работы, направленной на формирование негативного отношения к дарению (получению) подарков работниками учреждения в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей. |
| 3.5. | Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных процедур. |
Осуществляется индивидуальное консультирование работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных процедур. |
| 4. Меры, направленные на выявление и пресечение коррупционных правонарушений | ||
| 4.1. | Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предание гласности каждого случая конфликта интересов в учреждении. |
В 2018 году отсутствовали случаи конфликта интересов в учреждении. |
| 4.2. | Обеспечение соблюдения работниками учреждения Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения. |
С работниками учреждения постоянно проводятся разъяснительные беседы о соблюдении требований Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения. |
| 4.3. | Назначение служебной проверки по каждому случаю, содержащему в себе признаки коррупционного правонарушения. |
В 2018 году не было случаев, содержащих в себе признаки коррупционного правонарушения. |
| 4.4. | Представление руководителем учреждения в установленном порядке и в установленные сроки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. |
До 30 апреля 2018 года директором учреждения были предоставлены сведения о доходах и имущетве в установленном порядке. |
| 4.5. | Контроль за качеством предоставления услуг, предоставляемых учреждением. |
Осуществляется постоянный контроль за качеством предоставляемых учреждением услуг. |