Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 3.1.Стороны исходят из того, что трудовые отношения работников СШОР регулируются Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором.

3.2.При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязуется ознакомить вновь поступающего работника под роспись:

• с коллективным договором;
• с условиями оплаты труда;
• с состоянием условий и охраны труда на рабочем месте;
• с положенными льготами и компенсациями;
• с правилами внутреннего трудового распорядка;
• иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, ст.68 ТК РФ.

3.3.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

3.4.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3.5.Все вопросы, связанные с реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

3.6.Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее, чем за три месяца, предоставлять представителю работников информацию о предстоящем высвобождении работников.

3.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют лица:

• предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
• проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
• одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста, с соблюдением ст. 261 ТК РФ;
• отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери, с соблюдением ст. 261 ТК РФ.

3.8.Работодатель обязуется:

3.8.1.Обеспечивать преимущественное право трудоустройства бывшим работникам организации, получившим травму на производстве по вине учреждения, или профзаболевание, если их квалификация соответствует требованиям производства.

3.8.2.Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий, при прочих равных условиях, ст.3 ТК РФ.

3.8.3.Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.