Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА

5.Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда обязуется:

5.1.Осуществлять мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

5.2.Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № 1.

5.3.Провести специальную оценку условий труда в соответствии с планом-графиком согласно приложению № 2.

5.4.Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда.

5.5.Обеспечить контроль за своевременным прохождением медицинского осмотра работников, обязанных проходить периодический медицинский осмотр, в соответствии с перечнем профессий и должностей согласно приложения № 3.

5.6.Заключать договор социального страхования работников от несчастных случаев на производстве за счет средств работодателя.

5.7.Обеспечить своевременную выдачу работникам:

5.7.1.сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 4.

5.7.2.смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 5.

5.8.Создать на паритетной основе из представителей работодателя и работников комиссию по охране труда.

5.9.Заключить договор на обязательное медицинское страхование.

5.10. Трудоустройство беременных женщин осуществлять в соответствии с законодательством РФ.

5.11.Работники обязаны:

• соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
• правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
• проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
• немедленно сообщать непосредственному руководителю о любом несчастном случае, а также о ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью людей;
• добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения руководителей, издаваемые в рамках их компетенции. Соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка;
• своевременно оповещать администрацию и руководителя о невозможности выполнить порученную работу по уважительным причинам;
• содействовать работодателю в улучшении морально-психологического климата в Учреждении;
• бережно относиться к имуществу учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями, принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению;
• соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования;
• участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения;
• не разглашать персональные данные работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесённую приказом руководителя к служебной тайне;
• поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию Учреждения.