Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

Работодатель:

6.1.Гарантирует работникам организации условия труда, обеспечивающие исполнение ими должностных обязанностей.

6.2.Утверждает график ежегодных отпусков за две недели до наступления календарного года с учётом мнения профсоюзного комитета и извещает работника под роспись за 2 недели о времени начала отпуска.

6.3.Предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом мнения профсоюзного комитета:

а) продолжительностью - 3-х календарных дней:

• в случае свадьбы работника или родителям, дети которых вступают в брак;
• в случае смерти близких родственников;
• в случае стихийных бедствий.

6.4. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ от 02.04.2014 № 55-ФЗ).

6.5.Организовать торжественные проводы впервые выходящих на пенсию работников организации с вручением ценных подарков и единовременного пособия.

6.6.Работникам, получившим увечье на производстве, помимо предусмотренных законом компенсационных выплат, оказывать материальную помощь в размерах, утвержденных руководителем Учреждения, в пределах средств бюджетных ассигнований направленных на фонд оплаты труда.

6.7.В случае смерти работника Учреждения принимать на себя расходы по организации похорон в размерах, утвержденных руководителем Учреждения, в пределах денежных средств направленных на фонд оплаты труда и выплачивать членам семьи компенсации, предусмотренные существующим законодательством Российской Федерации.