Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.1.В соответствии со статьей 100 ТК РФ для работников СШОР устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями.

В случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края работникам может устанавливаться режим работы вне стационарного рабочего места находящегося под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с её выполнением, информационно -телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а Работодатель обязуется обеспечивать Работника средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции, а также своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

4.1.2.Для тренеров-преподавателей и спортсменов-инструкторов 6-тидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон и расписанием тренировочных занятий и спортивных мероприятий, или локальным актом, утвержденным в учреждении.

4.1.3.Для сторожей и дежурных по общежитию сменный график работы: сутки через трое; для дежурных по спортивному залу: два через два дня.

4.1.4.Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности - (при наличии сменной работы), утверждаемыми работодателем.

4.1.5.Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается с его письменного согласия, по письменному распоряжению руководителя организации, и с соблюдением требований ст.113 ТК РФ.